12月22日，《中国组织人事通报》发表《巴首金融动态与水责任》文章。以下为全文： 为缓解欠发达县财政人力资源支持不足的问题，四川省从今年起把财政帮扶作为促进欠发达县实体经济和产业发展的重要举措，在39个欠发达县选拔了39名副地级财政负责人。重点是千方百计，选拔优秀人才，集中力量，集中专职人才，汇聚财力，坚持严格管理、关爱关怀，鼓励负责任行为，促进欠发达国家复苏和创新发展。坚持政治标准优先 明确政治“三好”资格、工作能力和工作作风，要求五年以上财务工作经历和一定水平的管理经验，要求领导职务为副处级以上级别，进一步明确选拔标准，切实提高候选人素质。对四川省40余家金融机构和省级金融公司进行全面审核和人员调查，根据落后地州情况一对一匹配金融支持对，实行“一对一”或“一对多”支持方式。在仔细听取了行政人员的个人意愿后，我们提出了一份人员名单，每个地区都会选出一名人员。在对39个落后县县级政府和党组成员挂职干部身份进行系统分类优化调整后，省组织部省委、省委金融工委将对拟选人员的政治资历和专业技能进行“双重审核”，相关市县组织部门负责办理临时任用。目前该县有39名副财政法官在职。充分发挥连接政府和市场的金融机构作用，结合目标县特点、资源禀赋、产业优势等，切实落实好金融扶持政策和扶持政策。搭建政府、银行、企业的沟通平台，精准呈现能力强、综合性强、与当地产业匹配度好的客户资源，利用金融手段帮助地方政府解决发展问题、推进项目。把强化利益作为金融的前提指导地州财政部副部长深入融入欠发达地州发展大局，积极参与金融项目研究决策，定期分析项目和企业金融需求，提供金融政策咨询，调整解决支持地区企业问题，积极争取金融支持政策。开发金融支持产品，有效激发地州经济发展活力。深化金融运行指导职能，通过“导师制”、“一对一”，动员县级财务副局长担当“财务顾问”，与当地金融人才和高管结成“导师对”。未来，我们将继续注重提升金融产品使用能力等专业素质，开展专业化金融培训深入欠发达国家，培养“金融人才”，不断提高欠发达国家“自主发展”能力。省委组织部会同省委财政工委等部门研究印发了《四川省财政救助干部人才管理办法》。办法从管理责任、人员选拔、岗位职责、日常管理、激励保障、纪律监督等方面细化了与管理服务相关的24项具体措施。严格落实走访、慰问、补贴、探亲、休假等慰问措施，并将县财政副部长纳入《四川省后勤干部风险保障基金管理办法》。适用范围为为应对不可预见的情况而提供的一次性援助。督促特遣队高级领导和临时单位领导与县财政副法官定期谈话，在政策允许的情况下千方百计解决他们的关切。鼓励受援地市（地）、县（市、区）根据干部工作需要和个人意愿，重用和保留政治力量强、履历好、社会认可的财务副局长一批，定期选拔推荐优秀财务副局长一批，使援外干部事业稳定、有保障。