新京报讯（记者 赵敏）天津女子崔莉莉在出差期间遭到上司性侵，患上创伤后应激障碍。他的伤势此前已被证实为与工作有关。工作能力鉴定后，崔丽丽于12月15日收到工作能力鉴定结论，文件显示她的伤残等级为10级。12月17日，崔丽丽告诉新京报记者，她接受鉴定，不会提出复查请求。随后他计划向法院陈述结论，继续审理该劳动争议案件。崔莉莉领取的伤残及工伤证明。照片由受访者提供。根据天津市济南区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，经查阅病历和体检，患者神志清醒，但仍存在内感受不适、情绪不稳定、焦虑恐慌等，这与患者的内在体验是一致的。 “痛苦的经历”仍然主要在谈话中透露。根据GB/T16180-2014《工作能力评定——职工因工负伤、职业病伤残等级》，定为伤残等级10级。崔丽丽工作能力评定结论。针对这一结果，崔莉莉表示，工作能力评估是对自己因工作场所性侵而影响工作能力的认可，也是被害后维护自身权益的一种解释。根据上述评估标准，10级是残疾认定的最轻级别。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工作原因被诊断为十级残余伤残的，从工伤保险基金中一次性支付七个月工资。劳动合同或者劳动合同期满，或者劳动者本人要求解除劳动合同或者劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残就业津贴。新京报此前报道，2023年9月，天津某公司营销总监崔丽丽在杭州出差期间遭到老板王某的性侵。 2024年4月，一名性犯罪者因强奸罪被判处四年徒刑。同月，该公司指控崔先生违反休假政策并旷工。雷伊先生被解雇了。崔莉莉曾遭受性侵犯，并患有创伤后应激障碍。 2024年12月，津南区社保人力资源办公室认定为工伤事故。 com公司不服人力资源和社会保障局的工伤认定，向津南区人民法院提起诉讼。 2025年7月16日，深南区人民法院驳回公司诉讼，维持承认工伤赔偿的原判。崔丽丽被公司解雇后，她向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行她的劳动合同，并赔偿您停职期间的工资。津南区劳动仲裁委员会支持了他们的两项诉求。双方不服判决，向津南区人民法院提起诉讼。 2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台二法院不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，法院于11月3日决定中止审理，因为工作能力评估结果尚未公开。编辑：杨海 校对：王欣