北京新闻（Zhao Min Reporter）一名来自Tianjin Cui Lili的妇女在工作中受到性侵犯后被公司解雇。当地劳工仲裁委员会裁定，该公司将继续签订其劳动合同，并在中止工作期间向雇员支付所有薪水，并将维持薪水。各方不高兴，提出了民事要求。该案在9月23日上午9点左右在Jinnan区的Balithai受欢迎法院的第二个法院审理。一名北京新闻记者得知，经过将近三个小时的判决，案件尚未在法庭上宣布。 Cui Lili说，两方将在审判期间交换证据，并在一周内提出审讯意见。审判后，媒体对库伊·莉莉（Cui Lili）和她的丈夫进行了采访。照片：北京新闻记者Zhao Min。在这项试验中，Cui Lili带来了258页的证据。与工作相关的工作相比，还有26页用于确定工作相关的伤害先前提供的证据。 Cui Lili的丈夫以诉讼代理的身份出现在法院。在审判之前，Cui Lili穿上了他那天晚上性侵略的衣服和鞋子，希望能够见证她捍卫自己的尊严和权利。根据当事方的民事申诉，库伊·莉莉（Cui Lili）声称，该公司在暂停工作和薪水的期间单方面终止其雇佣合同，并要求在两年内总共支付约120万元人民币约120万元的薪水。该公司认为它没有非法终止其雇佣合同并质疑这笔款项。北京新闻在2023年9月报道说，天津公司营销总监Cui Lili在Hangzhou的商务旅行中遭到了GE管理公司的性侵犯。 2024年4月，这名性袭击者因强奸被判处四年徒刑。在同一个月，该公司因不遵守度假系统而解雇了Cui Lili。 Cui Lili在性侵犯性侵犯后患有创伤后应激障碍。 2024年12月，金南区的人力资源与社会保障办公室确定这是一种工业伤害，并确认了12个月的工作以及从2023年9月23日至2024年9月22日的付款期。停止工作并给予薪水。 2025年3月24日，天津南部地区劳工仲裁委员会支持了之前的两个申请。然后，各方拒绝接受判决，并向金南地区的受欢迎法院提出索赔。该公司对人力资源不满意，社会保障裁决的照明是与工作有关的工作，并在Zinan地区受欢迎的法院提出了索赔。 7月16日，吉南地区的受欢迎法院拒绝对公司提起诉讼，证实了有关TH的结论e原始工作相关的伤害。 7月17日，Cui Lili在金南地区的精神伤害上提交了加速司法申请。 Cui Lili认为，考虑到其情况，Zinan地方法院在工作和薪水期结束后尽快接受了审判。