▲在当前的劳动力市场中，就业转移已成为许多公司招聘过程的重要组成部分。照片/IC照片“有需求记录”和“被指控”，但是他在寻找工作时被拒绝了吗？据《工人日报》报道，不久前要求一家食品公司的Luo突然收到了该公司招聘人力资源的通知。之所以被标记为“黄光”的原因是因为Luo被包括在社区所有者与财产之间的2018年纠纷中的被告名单中。几年前，罗几乎忘记了诉讼，但实际上他是由雇主转移的。这就是为什么我拒绝注册。在当前的劳动力市场中，就业转变是许多公司招聘过程的重要组成部分。如此称呼的转发工作应该是研究和验证与雇用的救济有关的信息，例如对就业申请人的教育，工作经验CE和职业资格确定就业申请人是否满足其工作需求。对于公司而言，这是最大程度地降低风险和就业成本的必要措施。但是，疑问当前的工作搜索将超出限制。报告表明，除了诉讼记录，员工的婚姻和爱情情况外，工作场所中的丑闻还包括一些公司的后端内容中，并解决了错误。确定雇主有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，工人必须诚实地解释这一点。就业申请人不受限制。此外，由于这意味着获得个人信息，因此还必须根据《隐私法》建立的“最低原则”进行反调节。但是，实际上，鉴于雇主在持续的劳资关系中的自然和强大的地位，就业申请人不仅合作，而且还不知道他们“重新指导了很多个人信息”。显然，回到基调的最初意图是建立公司与就业搜索引擎之间的信任关系，而不是创建一个简单的门槛。提交申请人，向雇主提供个人信息，以证明其专业能力，并确保其信息的可靠性是证明寻找工作完整性的重要步骤。对于雇主，对雇员提供的信息进行具体研究和验证申请人鼓励对就业和就业申请人之间的巧合程度有更全面的了解，从而建立客观的判断。尽管后坐力似乎只是雇主验证就业申请人信息的一种方式，但验证范围及其确认的范围反映了公司的就业水平和文化氛围。雇主如何使用向后交付来收集有关就业申请人的信息而无需限制的信息，并在诉讼记录甚至Trab Plocegarlic中包括“ Scandy”？是否为“实现自己的才华的才能”是否值得怀疑。毫无疑问，“破碎”的虐待和口中在劳动力市场的供应结束时参加。我创造了一个障碍。从这个意义上讲，相关部门可能希望更多地完善法律和法规，清楚地定义了交付挫折的范围和限制，并向公司和Backw提供指导ARD机构。劳动检查和其他部门应增加对非法违规行为的研究和制裁的力量，以及侵犯就业申请人的权利和利益，并增加非法成本。公司本身必须合理地分析审查的结果，并建立正确的雇用人的概念。他们不应戴放大镜来检查就业申请人的过去。真正的人才评论应基于尊重和授予ITZA的基石。他们只能提供人才预测，而不是消除人才，而是可以扮演合理的角色。 / liushui（媒体人）编辑 / XU Qiuing Propitight / Zhang Yanjun