▲工厂大门上方张贴的大写标语“请自觉放弃一切自由进入工厂”，引发网友热议。图片/潇湘晨报 据潇湘晨报报道，近日有网友爆料，广西恒逸新材料有限公司在其门上张贴了大字标语：“进入厂区请自觉放弃一切自由”，引发网友热议。在钦州港派出所介入后，该公司于次日删除了该标语。钦州港综合执法局官员表示，他们唯一的选择就是要求该公司赔罪，但由于该公司已经退出，他们也无能为力。据凤凰财经了解，涉案公司为A股公司恒逸石化旗下子公司。生命诚可贵，但爱情更可贵。为了自由，你可以放弃两者。仅限工人想进工厂工作养家糊口，但实际上公司要求他们进厂时放弃一切自由。这是工厂还是监狱？当然，这个口号的初衷可能是强调维持工厂纪律的重要性。如果石化企业从安全角度思考，这个口号的初衷可能并不是限制工人。但“自觉放弃一切自由”这句话太过明显，企业不能以口号的形式单方面“剥夺”人们的自由。工厂必须制定内部规章制度，维护生产秩序，但任何管制措施都必须在法律框架内实施，不能以“听指挥”的名义压制权利。把“放弃自由”作为入厂的先决条件，不仅在语义上极端，而且暴露了一个危险人物企业管理权优先于个人权利的精神。请注意，这种类型的口号并不是特例。近年来，一些企业以“军事化管理”、“狼性文化”为名，制定各种不公平规定，如限制员工上厕所时间、强迫员工无异议加班、监控私人通讯等。这些行为打着“提高效率”、“加强纪律”的名义，实则损害了劳动者的尊严和合法权益。 “自由”、“放手”的座右铭就是这种管理逻辑的极端表达。目的是通过暴力手段消除员工的独立性，从心理上迫使员工接受“无条件服从”。更令人担忧的是，涉案企业竟然能够在门上张贴这样的标语，明显越界，而在日常检查中却没有被发现。监督。事件的趋势也非常典型：网络曝光、舆论发酵、警方介入、企业取消报价。这种人不行动、当局不查的被动监管模式，暴露了劳动者权益保障机制中长期存在的盲点和滞后。如果网民不曝光，这个标语还会继续挂吗？类似的潜规则是否仍然在暗处有效？这说明，一些地区企业内部治理监督仍存在盲点，安全网尚未形成，保护职工权益正规化、积极主动。企业并不游离于法律之外。 《劳动合同法》《就业保障法》等法律明确规定了用人单位的义务和劳动者的权利。即使在封闭的工厂里，员工的基本权利，例如个人自由和个人尊严y，继续受法律保护。保护。 “当你进入工厂时，有意识地放弃一切自由”的口号令人愤怒，不仅因为它的粗俗表达，还因为它暗示着一种肆无忌惮的企业权力的傲慢。法治社会的进步体现在对每个儿童权利的尊重和保护。企业可以要求员工遵守规定，但无权要求员工“放弃自由”。管理者可以强调纪律，但不能践踏尊严。消除口号容易，改变心态却很难。导演不能总是依赖“热搜”。权利保护需要始终存在、有效的制度防线。只有明确权利和责任的界限，建立强有力的法治，让劳动者在每次工作中感受到平等和尊重，而不是压迫和剥夺。只有这样，工厂才能真正建立健康、可持续的劳动关系。撰稿/编辑：徐刚（职员）/校对：池道华/杨力