北京新闻喙金融（Cheng Wishen Reporter）于8月25日Qianng Wuyou 51Job发布了“ 2026年校园招聘市场的人才需求报告”。 （26.7％）。餐饮/酒店/旅游业的中心位置主要是手动服务，大多数公司更喜欢维持现有的服务模型及其吸收AI人才的能力相对有限。关于AI人才的需求，有65.8％的公司招募了与AI相关的五名新毕业生，而27.1％的公司招募了20多名与AI相关的新毕业生。根据采访，大多数公司的AI人才需求仍然是文化和飞行员阶段，其中几家重要的技术公司和具有重要数字化转型的传统公司开始建立大型人才储备，以满足未来的商业发展需求。从需求趋势的角度来看，超过65％的公司招募PEOple在五人之内，而对人工智能人才的一般需求显示出不断扩大的趋势。近60％（58.2％）的业务计划扩大了与人工智能相关人才的采用。根据采访，大型公司正在加速就业，招聘需求的大幅度增加针对具有高技术障碍的领域，例如大型模型和筹码，或战略考虑因素，以扩大人才储备。 AI正在重建新的学生地图，技术的价值决定了需求的灵活性。 Qiancheng Wuyou的一项调查显示，几乎60％的公司正在增加对研究职位和IA技术开发中新毕业生的需求。尽管有35.6％的同伴对技术支持职位的第一年学生的需求增加了，但有20.3％的公司减少了为基本客户服务等标准化或重复职位的准备工作。使用AI人才的公司的中央指标正在经历破坏性的CH安。专业的基金会和实用能力是公司在招募与AI相关的新毕业生时重视更多的因素。数学和算法，实践项目/实习或竞争经验的基本原理分别为60.3％和52.5％。同时，当前的一般技术（34.6％）在联合软件和硬件开发方面的能力和经验（30.7％）是AI领域的关键技术能力，也是公司注意招聘的重要因素。在知名学校中教育的重要性（28.8％）是第五，值得一提的是，“纸质谈话”的才能正在失去竞争力。在大型模型浪潮中，研发技术职位的平均工资相对较高。人力资源研究中心的数据Qianng Wuyu表明，它们的中等工资为24,760元/月，以及深度学习的中等工资EngiNEER（每月24,466元）和自然语言处理工程师（24,378元/月）。多模式算法工程师，自动驾驶算法工程师，自动学习工程师和推荐算法工程师的中等工资超过23,000元/月。支持职位之间的支付差距很大，例如测试工程师（每月13,621元）和AI数据教练（8,513元/月）和中央技术职位，突出了该行业对高端技术人才的偏爱。 Yang Hwang Editorjuan专业